Das von uns entwickelte Powerline-Modell differenziert Mitarbeiter in ihrer aktuellen Leistungsfähigkeit. Es zeigt auf, wie Führungskräfte das Leistungsmanagement für ihre Mitarbeiter anlegen müssen, um diese zu ihrer individuellen Leistungsgrenze zu führen. Mit dem Powerline-Modell werden Sie als Führungskraft handlungssicherer und steigern das Leistungsvermögen aller Beteiligten.
Sie können das Powerline-Modell im Rahmen unserer Ausbildung kennenlernen und es in Ihrem individuellen Coachingprozess bzw. Teil Ihres mitarbeiterorientierten Leistungsmanagements anwenden.
Unser Angebot dazu finden Sie hier. Angebot
Die 13 1/2 Prinzipien zum Führen an der Leistungsgrenze